リクルート
社員教育
教育方針
仕事を通して自分の能力を高める。
そして、高めた能力で会社に貢献する。
内定者教育
木崎君の場合（平成 18年3月卒業／4月入社）
| 10月 | （1）働くことの意味 | 専門知識習得のために ジャパンディスプレイ クリエイターアカデミーに入校 |
|---|---|---|
| 11月 | （2）ビジネスコミュニケーション | |
| 12月 | （3）社会人としての自己管理 | |
| 01月 | （4）自己認識とキャリアデザイン | 卒業すると ディスプレイクリエイター 認定資格の取得も可能 |
| 02月 | （5）会社数字とコンプライアンスの基礎知識 | |
| 03月 | （6）ビジネスマナー |
ポピーの社員研修体系は、中央職業能力開発協会のホームページで人材育成事例として紹介されています。
http://www.adds.javada.or.jp/adds
※サイト内検索、人材育成事例情報にチェックを入れ「横浜ディスプレイミュージアム」で検索して下さい。
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