リクルート

社員教育

教育方針

仕事を通して自分の能力を高める。
そして、高めた能力で会社に貢献する。

内定者教育

木崎君の場合(平成 18年3月卒業/4月入社)

安心して社会人になるための内定者研修
10月 (1)働くことの意味 専門知識習得のために
ジャパンディスプレイ
クリエイターアカデミーに入校
11月 (2)ビジネスコミュニケーション
12月 (3)社会人としての自己管理
01月 (4)自己認識とキャリアデザイン 卒業すると
ディスプレイクリエイター
認定資格の取得も可能
02月 (5)会社数字とコンプライアンスの基礎知識
03月 (6)ビジネスマナー

ポピーの社員研修体系は、中央職業能力開発協会のホームページで人材育成事例として紹介されています。

 

 

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